拘留十天单位可以解除劳动合同吗

拘留十天单位不一定可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工被追究刑事责任并判处刑罚，单位可解除；否则，单位不能随意解除。未及时正确处理可能导致劳动纠纷或违法解除的风险。
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拘留不一定影响劳动合同。
1. 若员工被法院追究刑责并判刑，单位可依法解除劳动合同；
2. 若未追究刑责，单位应继续履行合同，不得随意解除；
3. 双方也可协商一致解除合同，根据提出方不同决定是否需要支付经济补偿。
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处理拘留员工劳动合同问题，方式有解除或保持。
若员工被追究刑责，单位可解除；若未追刑责，应保持合同。选择需基于员工实际情况和法律规定。