要求签无固定期合同公司不同意

杭州西湖律师 2025-06-07
您进一步询问了关于公司拒绝签订无固定期限劳动合同后的赔偿问题。根据《劳动合同法》的相关规定,在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,若公司拒绝签订,可能构成违法。在此情况下,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付相应的赔偿金。具体赔偿标准可参照《劳动合同法》第八十二条的规定,即用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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针对公司坚持不签无固定期限合同的情况,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,收集并保留符合签订无固定期限劳动合同条件的证据;其次,与公司进行沟通协商,明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉举报;最后,考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,依法维护自己的合法权益。
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从法律角度看,公司拒绝签订无固定期限劳动合同可能出于降低用工成本、保持用工灵活性等考虑。对此,您应首先确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件,如连续工作满十年等。若符合条件,可与公司进行沟通,明确法律依据,如《劳动合同法》第十四条。若公司仍拒绝,建议及时向劳动监察部门投诉或提起仲裁申请,以法律手段维护自己的合法权益。
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