这样我需要接受吗？有补偿吗？
杭州西湖律师
2025-06-13
不需接受，是否有补偿看离职原因。依据《劳动合同法》，若公司违反约定且迫使你离职，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不必接受。操作如下：1.与公司协商，要求恢复双休或给予补偿；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金。
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