公司搬迁员工不愿意辞职怎么办

公司搬迁员工不愿辞职，可依法处理。依据《劳动合同法》，若劳动合同无法履行且协商未果，公司可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司正常运营及员工权益。
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员工不愿辞职，应这样处理：1. 与员工沟通，了解不愿搬迁原因，尝试协商解决方案，如提供交通补贴等。2. 若协商无果，依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知员工解除合同，或额外支付一月工资作为补偿。3. 确保处理过程中遵守法律法规，避免劳动纠纷。
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员工不愿随公司搬迁，常见处理方式为协商或解除劳动合同。应先与员工沟通，协商变更合同或提供补偿；若协商不成，依据法律规定解除劳动合同，并支付相应经济补偿。