公司拖欠工人工资?

在面临公司拖欠工资的问题时，劳动者在协商或调解阶段可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。特别是该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反这一规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。此外，在协商或调解过程中，劳动者还可以引用《劳动争议调解仲裁法》中关于调解的相关规定，寻求调解委员会的帮助来解决问题。
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从法律角度，劳动者应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：一是与公司签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间；二是定期查看工资条，确保工资按时足额发放；三是如遇拖欠工资情况，及时与公司沟通并保留相关证据；四是积极利用法律手段，如协商、调解、仲裁和起诉等，来维护自己的合法权益。
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除了起诉外，劳动者在仲裁阶段还可以选择以下途径解决拖欠工资的问题：一是接受仲裁委员会的调解，双方达成调解协议；二是如果仲裁委员会认定公司存在拖欠工资的行为，劳动者可以要求仲裁委员会出具仲裁裁决书，依据裁决书要求公司支付工资；三是如果仲裁裁决书生效后公司仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。