第二次固定期劳动合同到期不续签，还是2n的赔偿？

第二次固定期劳动合同到期不续签，公司通常需支付n的赔偿。根据《劳动合同法》，单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，应支付赔偿金，按每工作一年支付一个月工资计算。若公司未及时支付，可能面临劳动仲裁和额外经济补偿的风险。
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劳动合同到期不续签，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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合同到期不续签，公司应支付n赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金；2.若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁后公司仍不支付，可向法院提起诉讼，要求强制执行。