工作两年无故辞退员工怎么赔偿

杭州西湖律师 2025-06-10
公司无故辞退员工需双倍赔偿经济补偿金。依据《劳动合同法》,赔偿按工作年限计算,未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理无故辞退的常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与公司协商,若协商无果则考虑提起劳动仲裁或诉讼,根据具体情况选择最佳途径。
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无故辞退应赔偿。操作:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 尝试与公司协商赔偿;3. 若协商不成,申请劳动仲裁;4. 必要时提起诉讼,要求双倍赔偿。
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