公司只有绩效提成没有底薪不合法。依据《最低工资规定》，底薪是劳动者基本生活的保障，无底薪仅绩效提成违反法律规定。若公司实施此制度，将影响员工基本生活，可能面临法律纠纷及处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无底薪不合法。具体操作：1.与雇主沟通，指出无底薪违法，要求改正；2.雇主拒绝改正时，收集证据，如合同、工资单；3.向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司无底薪制度，常见处理方式是首先与雇主沟通协商，要求合理底薪设置。若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法律途径维权。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先尝试和解，无果后再考虑法律手段。
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